劳动合同咨询

更新时间:2009-06-13 20:50:25
问题描述:
曾经和用人单位签订附加合同,要求工作必须满7年,否则将扣除所有非基本工资的奖励。同时如果辞职。则在3年内不同从事相同岗位的工作。请问这个合同有法律约束力吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蒋正星律师
    服务地区:福建-泉州
    您好!
    【1】约定的内容部分有效,部分无效;
    【2】竞业禁止条款无效,竞业禁止期限不能超过两年,且只限于用人单位高管、技术人员、其他负有保密义务的人员,对普通员工不适用。在竞业禁止期间用人单位必须按月支付劳动者经济补偿金。
    2009.06.13 20:50:25
    点赞
  • 陈晓禹律师
    服务地区:河南-新乡
    有法律约束力。
    2009.06.13 15:27:47
    点赞
  • 游修艳律师
    服务地区:湖南-岳阳
    有关奖金的约定不违法有效,但竞业禁止条款无效,竞业禁止期限不能超过两年,且只限于用人单位高管、技术人员、其他负有保密义务的人员,对普通员工不适用。在竞业禁止期间用人单位必须按月支付劳动者经济补偿金。
    2009.06.13 15:37:09
    点赞
  • 田振君律师
    服务地区:陕西-西安
    有些不平等。
    2009.06.13 16:12:24
    点赞
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