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工伤期间工资如何发放
更新时间：2009-06-14 20:42:06
问题描述：
我是一名印刷厂的工人，现在处于工伤康复阶段，还未评残，我 平常的工资即基本工资加上加班费是2500左右，我住院期间厂里只发基本工资1500，请问这合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李金蔚律师
服务地区：广东-东莞
违法，停工留薪期间的工资按受伤前12个月的平均工资计发，如仍有疑问，可电话咨询
2009.06.14 20:42:06
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彭志鹏律师
服务地区：福建-厦门
你有权要求单位按遭受事故伤害前你的平均工资支付你工伤期间的工资，并可享受相应福利待遇，但奖金除外。如对回答满意，请按采纳！
2009.06.13 14:54:12
点赞
方西乾律师
服务地区：河南-洛阳
厂里的做法违法，应按受伤前12个月的平均工资收入计发，但加班费不应计算。——洛阳劳动工伤律师方西乾
2009.06.13 17:30:17
点赞
郑桃林离婚律师
服务地区：湖北-武汉
东莞律师解答如下：
法律明确规定工伤期间原工资待遇不变。
2009.06.13 18:52:58
点赞
吴小庆律师
服务地区：广东-广州
与平常的工资是一样的。
2009.06.13 22:43:27
点赞
周龙先律师
服务地区：广东-东莞
工伤期间原工资待遇不变。
2009.06.14 00:46:26
点赞
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