解除服务期协议要付违约金

更新时间:2009-05-29 20:19:56
问题描述:
我是以储备干部进入一家超市公司的,我们一进公司就签定了三年的服务协议和三年的劳动合同,由公司对我们进行统一培训,大部分是公司的流程、制度,(大概一周)之后就到每各岗位去工作,有做收银员、有做理货员的,都是一些普通员工做的事,做了7个月想离职,我按劳动法提前一个月提出离职申请,公司也给受理了,但我结算工资时,公司却将我工资全部扣除还要求我赔违约金,说我们签定了服务期协议。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    公司将你的工资全部扣除并要求你支付违约金是没有法律依据的。如对回答满意,请按采纳!
    2009.05.28 22:43:37
    点赞
  • 邓新安律师
    服务地区:广东-东莞 130-0681-2815
    咨询我
    可仲裁要求赔偿
    2009.05.29 14:27:28
    点赞
  • 李金蔚律师
    服务地区:广东-东莞
    公司的做法不合法,可申请劳动仲裁
    2009.05.29 20:19:56
    点赞
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关于合同解除 违约金问题
不需要赔偿违约金。 支付违约金的情况只有两种:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
全部3个答案 >
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解除三方协议收取违约金问题
合同签字生效,既然没有公司的签名和盖章,就不需要支付违约金。但是公司可以追究你缔约过失责任。
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