工伤待遇补偿问题

更新时间:2009-05-22 09:50:45
问题描述:
请问,如果家属在上下班途中遭遇车祸且被认定为工伤,如果其工资为5000元,但公司只为其缴纳社保基数为1692,在涉及工伤保险待遇的抚养费及赡养费时,那中间的差额5000-1692是否可以要求单位补偿.如果单位不被偿,有何办法呢/
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5位律师解答
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  • 何拥平律师
    服务地区:广东-广州
    单位应当补足差额,否则你可以提起仲裁
    2009.05.21 21:36:43
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  • 陈宇昆律师
    服务地区:广东-广州
    你好,是可以的。
    2009.05.21 11:11:52
    点赞
  • 朱瑞军律师
    服务地区:广东-广州
    可以提起劳动仲裁要求补偿
    2009.05.22 00:16:26
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  • 蒋正星律师
    服务地区:福建-泉州
    您好!【1】可以要求的;【2】现与公司协商,不成,可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
    2009.05.22 01:25:41
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  • 吴小庆律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求公司予以承担的。
    2009.05.22 09:50:45
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上班途中骑电动车意外滑倒骨折,单位无法报告工伤,什么都不在乎,没有补偿。是否有相关法律规定用人单位需
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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请问用人单位给缴纳的不是社保而是商业保险缴纳7,保险钱退回5000.这其中耽误这么多年时间损失能讨回
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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57岁女公司聘请的清洁工准备打卡上班,下楼梯踩空,导致腰椎压缩性骨折。以上是工伤吗?事件发生时,公司
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤待遇与补偿
法律规定受伤后的停工留薪期内工资按受伤前12个的平均工资发放,停工留薪期最长为12个月,超过12个月的应经劳动能力鉴定委员会鉴定。工伤职工单位不得单方解除劳动合
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工伤待遇与补偿...
法律规定受伤后的停工留薪期内工资按受伤前12个的平均工资发放,停工留薪期最长为12个月,超过12个月的应经劳动能力鉴定委员会鉴定。工伤职工单位不得单方解除劳动合
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工伤待遇问题
建议到劳动部门询问
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我养老金能一次性补缴吗?
询问管理部门办理
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顾客未收回欠款,是否合法扣除员工工资?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我在试用期今天不想干了辞职了没有工资?
试用期辞职没有工资,若用人单位未按照约定或法律规定支付工资,则构成违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律,要求用人单位支付应得工资。若用人单位拒绝支付,
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学校让回校进行实习答辩,因身体原因去不了和老师说申请线上答辩,老师不同意不给成绩是正常的吗意不给成绩
若老师坚持拒绝线上答辩且不给成绩,可尝试以下操作:首先,收集并整理身体原因的相关证明材料,如医生诊断书等;其次,再次与老师沟通,说明情况并请求理解与支持;若仍无
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89年至93年在广州铁路全民合同制工人有视同工玲吗?
89年至93年在广州铁路全民合同制工人有视同工玲
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