没签劳动合同提出辞职可以不来了吗

更新时间：2022-07-24 01:47:59 找法网官方整理

没签劳动合同辞职了老板还不给工资
可以在劳动局申请仲裁要求支付的

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没签劳动合同被辞退工资可以当时结清吗？
你好，请问这边入职多久啦？

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没签劳动合同能当天辞职当天走吗
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行

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转正后没签合同，提出辞职后可以直接就走吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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没签劳动合同被辞退可以申请经济补偿吗
辞退可以申请经济补偿

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跟公司没签订劳动合同可以自离吗
你好，可以提前三日向公司提出离职，三天期满后可以辞职走人。

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没签劳动合同辞职不批准怎么办
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

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没签劳动合同辞职能直接走人吗
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行

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我没签劳动合同可以辞职直接走人吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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没签劳动合同被辞退不回给予补偿吗
可以要求公司支付双倍工资，如果辞退违法，还能主张赔偿金

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没签订劳动合同我可以随时辞职走人吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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没签劳动合同的，没给工资可以要回来吗？
你好，可以要求支付工资，还可以要求签订书面合同

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我没签劳动合同可以直接走人吗
入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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没签劳动合同，要提前打辞职报告吗
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

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两年没签劳动合同可以得到赔偿吗
你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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