没签劳动合同离职要求赔偿怎么办

更新时间：2024-05-08 13:00:58 找法网官方整理

没签劳动合同，工伤了怎么处理
你好，建议你先去做工伤鉴定然后再要求赔偿。

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没签劳动合同自离可以吗
没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

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没签署劳动合同是怎么算的
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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暑假工没签劳动合同怎么办
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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如果工作没签劳动合同怎么办
工作没签合同是违法的。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担相应的法律责任。可以先与单位协商签合同，协商不成的可以相当低劳动监察大队申请仲裁。

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没有签劳动合同和没有买社保。要求公司赔偿。
公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。

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工地摔伤，没签劳动合同怎么办
工作中受伤可以申请工伤认定赔偿

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没签劳动合同被劝退怎么办
你可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

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签订劳动合同，是否可以要求赔偿
您好，申请劳动仲裁

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又没有签署劳动合同，怎么要求赔偿？
劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

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上班五年公司没有签劳动合同能要求公司赔偿吗
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

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没签劳动合同拖欠工资怎么处理
你好，可以申请仲裁的，是违法的

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没签合同离职没发工资怎么维权
你好，首先如果你有证据证明再公司工作的话，可以向单位要求双倍赔偿

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培训期没签劳动合同工资怎么算
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。　　根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。更多网友还关注：试用期辞职有工资吗？工作后自动离职会有什么后果？

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没签合同，厂里不给离职怎么办
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