辞职拖欠工资

更新时间:2024-06-20 09:30:30 找法网官方整理
  • 辞职公司拖欠工资他们表示即使再申诉结果也一样,我这拖欠的工资还能通过什么方法申诉拿回吗?
    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
  • 辞职工资拖欠不发怎么要回
    你好,可以提起劳动仲裁追讨X
  • 辞职后还拖欠工资怎么办
    你可以要求公司支付,如其拒绝支付你可以申请劳动仲裁
  • 辞职了老板拖欠工资不给
    欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
  • KtV辞职拖欠工资,没有签合同
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
  • 辞职后工资拖欠为结算
    员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
  • 辞职了工资拖欠工资怎么办
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
  • 辞职老板拖欠工资怎么办
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
  • 辞职到期拖欠工资不发可以起诉吗
    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 辞职拖欠工资怎么办?
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
  • 辞职如何把拖欠工资拿到
    辞职以后拖欠工资的处理是:劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、依法申请调解、仲裁、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,也可以协商进行解决。
  • 拖欠工资。如何处理
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
  • 辞职者因为拖欠工资辞职是否可以申请补偿?
    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 辞职老板拖欠工资不发怎么办
    你好,工作多久,有没有签劳动合同。
  • 辞职之后拖欠工资,没签合同
    如果协商不成,可以通过诉讼处理。
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公司在产假期间不支付工资。我该怎么办?
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司调岗降绩效工资需要给出书面的通知吗
需要书面通知。员工同意则执行新岗位薪资,拒绝可协商或维持原岗位。如公司强制调岗降薪,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求赔偿。
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劳动工资的问题,去年七月,一个姓李的老板叫我去国外,承诺每个月包吃包住2万一个月还有培训班4188元能要得回来吗?
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公
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他说那就只能算临时工的工资,临时工的工资只有1500,他说的时候我也没有录音我怎么维护我的权益
老板压工资,可投诉维权。1.协商:与老板沟通,要求支付全额工资。2.投诉:向劳动监察部门投诉,提供相关证据。3.劳动仲裁:如协商和投诉无果,可提起劳动仲裁,通过
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16岁离职!未签劳动合同!!工资是立即结清吗?
工资应当结清。操作方式:1.与用人单位协商,要求在办理离职手续时结清工资;2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,寻求帮助;3.必要时,可申请劳动仲裁,通过法律途
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厂里面因为请假而不能去车间了,组长直接不要我了,然后还给我报自离
法律上对于自离的定义通常指劳动者未经用人单位批准或未按照法定程序办理离职手续,擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定和用人单位的规章制度,甚至可
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