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辞职什么时候发工资
更新时间:2024-05-04 07:00:47
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离职了工资什么时候发
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
老板什么时候拖欠工资最好?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
全部3个答案 >
什么时候上海昌硕发工资?
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
职工什么时候领取社保退休工资?
社保退休工资是有一个核算公式的,退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%+个人账户本息和/120。每月缴纳养老保险1200应该属于最低档次,全国职工社保平均缴费年限在25年左右,如果以15年缴费年限退休,退休工资也处于中低水平,所以建议延长缴费年限直至退休。
全部2个答案 >
莱芜市中人什么时间补发工资
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
全部4个答案 >
试用期辞职什么时候发工资
如果员工在试用期辞职,工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。用人单位应在与员工解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。否则员工可以依法去申请支付令或者去劳动行政部门投诉。
全部4个答案 >
退休人员什么时候支付工资?
通常情况下,我国法律规定了在正常情况下,如果劳动者达到了退休的法定年龄,即男子年满六十周岁,女子年满五十五周岁的,可以依法办理相关手续进行退休。在完成相关的手续办理好退休后,可以依法享受相关的退休待遇。
全部1个答案 >
公司今天倒闭什么时候发工资?
一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资。如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 解除劳动合同不需要另签终止协议。
全部2个答案 >
昆山纬创辞职为什么不发工资
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
养老保险什么时候领工资
各地时间不一样。1987年,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,明确规定国家对劳动合同制工人的退休养老保险实行社会统筹。至此,各地开始实施养老保险,当地是何时开始缴纳养老保险的,建议直接向当地社保经办部门咨询。
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离婚抚养费按什么时候工资
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定,子女抚养费可以采取以下的给付方式 1、定期给付。 2、一次性给付。 3、以物折抵。
全部3个答案 >
常熟达富什么时候结算工资
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
全部1个答案 >
员工离职 什么时候发工资
一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资。如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 解除劳动合同不需要另签终止协议。
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社保个人缴费什么时候领工资
你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
全部3个答案 >
什么时候1年100元工资
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。 法律上规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。 如果工资按年结算,则应按月预付,到期结算。 根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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请填写拖欠工资单位的正确电话号码(11个手机号码或带有区号的固定电话号码,。这是什么意思?
报警处理并提交证据
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不签劳动合同,有工资吗?
向当地劳动局申请仲裁
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品多多账户冻结后先用还会扣款吗?
账户冻结,就是银行限制该账户的使用。大致分为:不收不付、只收不付(只能收款不能付款)、部分冻结(如部分冻结10万,只有超过10万以上的存款部分可以使用)。
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离职时,公司要求签约工资已结清但未结清怎么办
可以申请仲裁解决
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怎么来证明夫妻感情破裂
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我是丙方员工甲方不给乙方结款乙方不给我结工资
你好,你跟乙方之间有没有签署过劳动合同?工作了多久?
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问问我们可以拒绝吗?是不是不合法的?还是包括停产公休工资的标准?是否合法?
针对公司变卖生产线问题,员工应首先了解自身权益,如经济补偿等。具体操作:1.与公司沟通,明确买断赔偿标准,应按停产公休前工资标准计算。2.如顶替外包导致降薪,可
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上班三个月不到,没有活了,老板说,改成计件工资,逼我离职
为维权确保权益不受损害,可首先与用人单位协商,要求明确工资支付方式和标准。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,或向调解组织申请调解。若调解不成,可申请劳动仲裁,对
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公司的保底有时长天数要求,但给我安排的时间本来就不够要求,现在公司因为这个不发工资
需要了解合议细节后才好作答
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