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辞职什么时候发工资
更新时间:2024-05-04 07:00:47
找法网官方整理
离职后什么原因可以不发工资
你好,建议人社局投诉,不发工资违法的
全部5个答案 >
辞职后工资什么时候结清?
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放
全部3个答案 >
宴会中心什么时候发13份工资,怎么算?
各单位不同。一般是指十三薪。12月是发双月工资。也有按14薪或15薪发放的,是发放年终奖的一种形式。建议咨询相关政府部门以确保信息准确性。“十三薪”:是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
全部4个答案 >
突然辞职,不发工资
劳动者上班不到一个月就离职,而老板不发工资的,可以通过协商、申请调解、去提起仲裁等方式来维权。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时以货币形式一次性为劳动者结清工资。
全部2个答案 >
离职工资什么时候发啊
离职工资应当在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清员工的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。
全部4个答案 >
一般辞退补偿什么时候发放
你好!根据法律规定,如果合法解除劳动合同, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
全部1个答案 >
离职后工资什么时候发
离职后,工资可以根据公司规定来发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。当然,也有些用人单位是在员工离职当日发放工资的。 如果劳动者是被用人单位辞退的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部4个答案 >
突然辞职,公司什么时候发工资?
您好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
辞工了工资什么时候发
辞职工资应当在公司解除或终止劳动合同时一次性发给员工。如果辞职员工依法应当获得经济补偿金的,则经济补偿金应当在办结工作交接时一次性支付给员工。
全部4个答案 >
辞职后工资什么时候才能发,,,
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
全部2个答案 >
被辞退了 工资要什么时候发
在办完工作交接手续和辞退手续后即要发放工资。
全部3个答案 >
劳动法规定什么时候发月工资
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法: 工资=月薪-月薪÷ 21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
全部1个答案 >
没合同辞职工资什么时候发
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
全部3个答案 >
补贴款什么时候发放
法律分析:在七月中旬前发放完毕。如果在补贴范围之内,逾期还没有领到这项补贴的,要及时向当地财政和农业农村部门咨询。
全部2个答案 >
辞职当月的工资什么时候结算
上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
全部3个答案 >
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你好。离职当月休息日是否有工资,正常月休4天上班不足一个月薪酬如何计算
离职当月薪酬计算,通常按比例分配。具体选择哪种方式,需结合实际情况,如劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果等。如有疑问,可咨询专业律师或劳动监察部门。
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我想投诉抖音工会,不知道怎么投诉?
你好,可以报警处理的哦
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我们公司只有五一劳动节一天,能不能打电话给劳动局投诉?
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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我是三人行人力资源不?介绍去上班的,比如我要下离职是不是当天结清工资了
您好,要按照合同约定处理
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怎么来证明夫妻感情破裂
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请填写拖欠工资单位的正确电话号码(11个手机号码或带有区号的固定电话号码,。这是什么意思?
报警处理并提交证据
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我是丙方员工甲方不给乙方结款乙方不给我结工资
拖欠工资可向劳动监察大对投诉
全部10个答案 >
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问问我们可以拒绝吗?是不是不合法的?还是包括停产公休工资的标准?是否合法?
针对公司变卖生产线问题,员工应首先了解自身权益,如经济补偿等。具体操作:1.与公司沟通,明确买断赔偿标准,应按停产公休前工资标准计算。2.如顶替外包导致降薪,可
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上班三个月不到,没有活了,老板说,改成计件工资,逼我离职
为维权确保权益不受损害,可首先与用人单位协商,要求明确工资支付方式和标准。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,或向调解组织申请调解。若调解不成,可申请劳动仲裁,对
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