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拖欠农民工工资

更新时间：2024-11-28 07:31:08 找法网官方整理
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拖欠工资自以及误工费
拖欠工资及误工费问题可能带来以下法律风险。 1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若工资被拖欠半年后才开始维权，可能接近时效边缘，一旦延误将丧失法律保护。 2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法准确计算拖欠工资金额，导致法院或仲裁机构不予支持误工费请求。例如，某劳动者口头约定工资但无银行流水佐证，最终误工费主张未被采纳。
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上班摔倒一般算不算工伤
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工资错发投诉电话
从法律角度看，雇主错发工资后应承担相应的法律责任。根据《劳动法》及相关规定，雇主应确保工资发放的准确无误。若因雇主原因导致工资错发，雇主需及时纠正并补发或扣回错误发放的工资，同时可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、整改等。此外，若因此给员工造成经济损失，雇主还需承担赔偿责任。
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三班倒工人如何算节假日加班费
节假日加班费处理通常有两种方式：支付三倍或双倍工资。选择依据为加班是否在法定节假日，如在则支付三倍，在其他休息日且无补休则支付双倍。
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我上班25天休息了4天。公司规定一个星期休息一天。工资是算21天还是25天的
在处理您上班25天、休息4天工资是否计入的问题时，可能面临以下法律风险： 1. 工资被不当扣除的风险：例如，公司未在合同中明确约定休息日不计薪，却单方面扣除休息日工资，导致您实际收入减少。 2. 维权失败的风险：若您未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，在劳动仲裁或诉讼中可能无法有效举证，导致败诉。 例如：某员工实际出勤25天，公司以其每周休息一天为由仅支付21天工资，但合同未明确约定该计算方式，员工又未能提供工资条和考勤记录，最终仲裁未能支持其主张。因此，保留证据和明确合同条款至关重要。
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你好律师，如果人在东莞南城区，请问我是乡镇公益岗，工资两个月没发了，去哪里咨询
在处理东莞南城区乡镇公益岗工资两个月未发的问题时，可能存在以下法律风险：1.超过仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例
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老板不结工资，我要投诉她
老板不结工资可能涉及的法律风险主要包括以下几点。1.诉讼时效风险：例如，你明知老板拖欠工资，但拖延两年后才去投诉，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。2
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律师你好，想了解假设在呈贡区地区公司主动开除不当天结算工资不补贴怎么办
呈贡区公司开除员工不结算工资不支付补贴，可能会带来以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员
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你好，假如本人是昆明市呈贡的，想咨询事业单位工作人员受党内严重警告处分，奖励性绩效工资如何处理发放
事业单位工作人员受党内严重警告处分，可能面临以下法律风险。1、经济损失风险：例如某单位明确规定党内处分期间停发奖励性绩效工资，受处分人员可能因此损失数月甚至全年
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