老板拖欠工资

更新时间：2024-10-06 16:01:04 找法网官方整理

老板拖欠工资我想把工资要回来
可以去当地法院立案起诉的

全部2个答案 >
挖机老板拖欠工资司机的工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

全部1个答案 >
老板拖欠工资不给员工工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

全部1个答案 >
老板拖欠工资五年不支付工资
这种情况下可以找劳动局。

全部3个答案 >
老板老板拖欠工资不给钱怎么办
您好，若老板一直不给钱可以走仲裁程序

全部3个答案 >
老板拖欠工资，我要起诉要回工资
可以的，你可以自己起初也可以我的律师。

全部4个答案 >
老板拖欠暑期工工资，我找老板要工资的时候言语不当
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

全部1个答案 >
老板拖欠工资，迟迟不发工资咋办
具体拖欠了多少，可以到劳动监察大队反映

全部9个答案 >
老板欠工资不给，而且还拖欠工资，
老板拖欠工资不给可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。<br/>

全部1个答案 >
遇见老板拖欠工资，辞职后老板不给
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

全部1个答案 >
老板拖欠工资。去要老板说就是不给。
可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

全部1个答案 >
老板拖欠工资，找借口不发工资
实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

全部4个答案 >
老板拖欠工资，我怎样才能要到工资
你需要找到人，找不到人的话，司法部门也没办法处理。

全部6个答案 >
老板拖欠工资扣工资，怎么办
你好，建议你可以去当地劳动局投诉处理

全部3个答案 >
老板拖欠工资，叫老板发工资被开除可以要赔偿吗
老板仅因员工要求发工资就开除或解除劳动合同，理由不成立，是违法的，可以依法提出劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或经济补偿金二倍支付赔偿金。

全部1个答案 >

首页上一页 7 8 9 10 11 12 13 下一页尾页

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动法关于辞退的规定

如何辞退员工不用补偿

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

关于辞退员工的新劳动法规定

上班摔倒怎样赔偿

上班摔倒一般算不算工伤

如果公司规定每月工作22天，工资会受到什么影响？

关于工资计算，需根据实际工作日与公司规定的工作日进行核算。具体操作步骤如下：首先，明确公司的计薪方式，包括按实际出勤天数或规定计薪日计算；其次，若按实际出勤计算，您的工资应根据实际工作天数和应出勤天数来计算；最后，若公司规定的工作日与实际工作天数存在差异，建议您与公司进行沟通协商。同时，请留意《中华人民共和国劳动法》关于法定休假日和依法参加社会活动期间的工资支付规定。如有争议，可依法寻求解决途径。

全部3个答案 >