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合肥十级伤残赔偿多少钱
更新时间:2024-05-16 11:30:35
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伤残鉴定为十级一般赔偿多少钱
你好,一般可以赔偿十几万。
全部5个答案 >
我咨询一下二级伤残能赔偿多少钱
你好,是工伤吗?是否缴纳了社保?
全部3个答案 >
我想咨询一下5级伤残能赔偿多少钱
5级工伤能赔偿这些费用:18个月本人工资的一次性伤残补助金,并且保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,则由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。<br>
全部2个答案 >
工伤六级伤残一次性能赔偿多少钱
工伤六级的赔偿标准:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
全部2个答案 >
八级伤残,农村户口,赔偿费多少钱?
根据你的描述,按照现行的规定,山东省内不再区分农村城市户口,具体要赔偿多少钱,需要根据责任比例进行确定。
全部2个答案 >
交通事故10级伤残一般赔偿多少钱
受害人若在交通事故中造成9级伤残,赔偿的数额应当为医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用的总和。残疾赔偿金则应当根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算。
全部2个答案 >
10级伤残能赔偿多少钱,是怎么样计算的
10级伤残的赔偿标准应为:<br>1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;<br>2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;<br>3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;<br>4、残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入。
全部2个答案 >
我是九级伤残,能赔偿多少钱
你好,需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
全部1个答案 >
广东河源交通事故十级伤残赔偿多少钱
除残疾赔偿金外还有医药药护理费等
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劳务意外伤残十级应赔偿多少钱?
你好,需要根据您的实际情况进行具体核算。
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鉴定八级伤残,能赔偿多少钱
是工伤还是人损?二者的赔偿标准不一样。
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郴州市农民工九级伤残能赔偿多少钱?
你好,需要结合你的月平均收入来计算,是否有购买工伤保险也是一个必须考量到的问题。
全部4个答案 >
浙江八级伤残,可以赔偿多少钱?
您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者
全部2个答案 >
十级伤残能赔偿多少钱,如果私聊应该要多少
你好,可以主张的赔偿项目有医疗费、护理费、住院期间的伙食交通等,具体的数额需要根据受害人情况计算
全部4个答案 >
山东省工伤十级伤残能赔偿多少钱
一次性伤残补助金为7个月本人工资,解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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小时工手指骨折老板不负责,常见处理方式是申请工伤认定或起诉。若老板拒绝负责,可选择向社保行政部门申请工伤认定,或向法院提起诉讼要求赔偿。具体选择需根据伤情、证据及老板态度决定。
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可申请仲裁。操作如下:1.收集证据,如医疗记录、事故报告等;2.尝试与公司协商;3.若协商无果,向劳动监察大队投诉或准备仲裁材料;4.提交仲裁申请,等待裁决。
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工伤保险未停缴,常见处理方式为催促单位缴纳或投诉至征收机构。若单位疏忽或故意未缴,劳动者可先与单位沟通催促;若沟通无果,应及时向社会保险费征收机构投诉,以确保自身权益不受损害。
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工伤十级赔偿可协商或诉讼解决。协商不成时,可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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我爸去年7月份受过一次工伤,十级工伤,就保险赔了6万(厂子的保险)鉴定也是十级。
你爸62岁已超法定退休年龄,与厂子一般是劳务关系。两次工伤虽保险有赔偿,但厂子解除劳务关系可能需给补偿。可先和厂子协商,要求支付一定经济补偿,按工作情况计算。另
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眼眶内侧壁骨折,鼻骨骨折,劳动能力鉴定几级?
需劳动能力鉴定。操作:1.确保伤情稳定;2.向单位或社保机构申请鉴定;3.提交医疗证明等相关材料;4.等待鉴定结果,据此处理工伤赔偿等事宜。
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工亡认定的赔偿金必须要有火花证吗
工亡认定赔偿金处理需依法进行。常见处理方式包括:与单位协商、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障,优先协商,不成则走法律途径。
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你好,假如在成都市崇州地区,想了解十级工伤能赔多少钱
十级工伤赔偿需依规处理。具体操作:1.与单位协商赔偿;2.协商不成,申请工伤调解;3.调解无果,提起劳动仲裁;4.仲裁不服,可向法院提起诉讼。同时,注意保留证据
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