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深圳工伤死亡赔偿标准
更新时间:2024-10-29 09:01:24
找法网官方整理
北京工亡赔偿标准是多少钱
北京工伤死亡赔偿:丧葬补助金;供养亲属抚恤金,工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金、工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金;一次性工亡补助金。<br>
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深圳工伤保险死亡赔偿标准2015
2022深圳工伤死亡赔偿标准如下: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤死亡认定标准: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤; 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡; 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡; 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡; 5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。
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深圳市非工伤死亡赔偿标准2017
非工伤死亡赔偿标准规定:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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深圳市员工非工伤死亡赔偿标准2015
你好,具体什么原因造成的
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深圳非工伤死亡赔偿标准2015
需要根据本人的实际情况确定
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深圳市工伤死亡补偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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深圳市非工伤死亡补偿标准
你好,具体什么原因造成的
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深圳非工伤死亡的补偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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工亡后赔偿标准是多少了
62岁,有可能不容易认定工亡
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深圳2019死亡赔偿工资标准
按规定,员工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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深圳非因工死亡的赔偿标准
造成人员伤亡的主要赔偿项目有:死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损失费等。具体可以咨询律师。
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深圳户籍意外死亡赔偿标准
受害人意外死亡后所得到的死亡赔偿金比照遗产继承进行分割,但在分割时需对没有经济来源的近亲属给予适当的照顾。
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深圳员工死亡如何赔偿标准
你好,属于人身损害的,应当承担赔偿责任,赔偿医疗费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等等
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深圳非因工死亡赔偿标准
你好,可以按全国统一标准要求支付死亡赔偿金。
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面部伤的赔偿标准
交通事故脸部受伤赔偿标准是:(一)没有构成残疾的赔偿标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿;(二)构成残疾的赔偿标准:因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等
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查询工伤认定书常见方式有电话、网络查询及现场领取。电话查询需告知个人信息;网络查询需访问官方网站;现场领取需携带身份证或委托书。根据实际情况选择最合适的方式。
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未即时检查也能认定工伤。操作如下:1. 尽快收集证据,如医疗记录、事故报告等;2. 若单位未申请,个人在一年内向社保局提交工伤认定申请;3. 等待认定结果,期间可咨询律师了解赔偿事宜。
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10级工伤常见处理方式是首先申请工伤认定,然后依据《工伤保险条例》协商赔偿,包括一次性伤残补助金等。若协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑效率与
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我在工地干活把右手大拇指末端压成骨折,医生说甲床甲根掉了,长不出指甲了,这些属于十级伤残吗?
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建工意外险和工伤保险的区别?
建工意外险与工伤保险有别。操作如下:1.明确两者性质,意外险为民事合同,工伤保险为国家管理;2.区分法律关系,意外险基于合同,工伤保险基于劳动关系;3.根据实施
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