天津九级工伤赔偿标准

更新时间：2023-08-22 17:30:45 找法网官方整理

工伤赔偿标准，，，，，，
是什么类型的工伤情况，有无进行鉴定的呢

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工伤赔偿基数按什么标准
工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准不变，由用人单位按月支付；受伤前工资不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均月工资支付。

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工伤赔偿具体金额标准
你好伤情严不严重呢可以先做伤残鉴定的

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天津市工亡赔偿标准，怎么赔偿
您好，工伤一般有四项赔偿，首先是一次性工伤补助金，按您的工伤等级以及您近半年或者一年的工资计算，其次是有一个停工留薪期，这个由单位给您申请，以单位申请的期限以及工资为准，最后是这个一次性工伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金，这两项也是按您的工伤等级计算，一般达到十级算五个月，九级算十个月，但最后这两项是只有您离职后才能申请的

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天津10级伤残赔偿标准
是工伤事故还是交通事故类侵权？

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五保户工伤工伤赔偿标准
要看伤残等级及受伤前的工资标准

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九级工伤赔偿标准，九级工伤赔偿标准是多少
要根据你的具体情况计算，因为每个人情况不一样。

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2013年工伤赔偿标准
你好，要先看属于工伤几级的

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工伤赔偿中工资计算标准
本人月工资数额按照受伤前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（按照本人月工资计算）、伤残津贴（按照本人月平均工资）、一次性工伤医疗补助金（按照社平工资）、一次性伤残就业补助金（按照社平工资）。

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非因工伤死亡赔偿标准
按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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工伤赔偿标准，劳动纠纷
需要根据受伤的具体情况确定赔偿金额

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工伤赔偿有哪些标准
工伤赔偿一般是指有伤残的赔偿，是没有时间限制的，但是在员工和单位解除劳动关系时，单位应该结清员工所有的工资以及工伤待遇。如果单位没有支付需要在一年内申请劳动仲裁进行维权索取。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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天津非工伤死亡补偿标准
6您好，请问具体是因为什么原因造成死亡的

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天津市非工伤死亡补偿标准
如果不是工伤死亡，突发疾病死亡，赔偿比较困难

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工伤赔偿标准怎么赔偿
和你的年龄、工资、伤残级别有关，比较复杂，详细咨询最好打我手机

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你好。1、一次性伤残补助金为8个月本人工资；职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金（10个月工资）和伤残就业补助金（8个月工资），终止工伤保险关系。工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。用人单位违法解除劳动关系的话，你可以要求经济赔偿

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