企业职工因工负伤，肯定需要去医院接受治疗，并且有些病还需要相当长的一段康复时间，在进行医疗治疗的这段时间，也就是停工留薪期间，所在企业是需要支付工资的，那么职工发生工伤事故后停工留薪期的确认程序是什么样的？下面找法网小编为您详细介绍。1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序是什么样的？由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言，主要有三种确认类型：(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定；(2)、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位，用人单位依...

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企业职工因工负伤，肯定需要去医院接受治疗，并且有些病还需要相当长的一段康复时间，在进行医疗治疗的这段时间，也就是停工留薪期间，所在企业是需要支付工资的，那么职工工伤停工留薪期工资怎么算呢？下面找法网小编为您详细介绍。一.工伤停工留薪怎么发？1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。2、工伤停工留薪期满后：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。二.怎么算工伤事故赔偿金额？1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助...

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企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放?发放的标准是什么?劳动者如何计算停工停产期间工资?下面找法小编为您介绍：一.停工期间工资怎样发放？原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”二.停工停产分为什么阶段？国家将停工、停产分为两个阶段：(一)停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期...

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企业职工因工负伤，肯定需要去医院接受治疗，并且有些病还需要相当长的一段康复时间，在进行医疗治疗的这段时间，也就是停工留薪期间，所在企业是需要支付工资的，那么职工停工期间工资的下限是多少？下面找法网小编为您详细介绍。1.停工期间工资的下限是多少？根据原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。(一)停工、停产在一个工资支付周期内比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不...

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企业职工因工负伤，肯定需要去医院接受治疗，并且有些病还需要相当长的一段康复时间，在进行医疗治疗的这段时间，也就是停工留薪期间，所在企业是需要支付工资的，那么职工工伤停工留薪期待遇怎么样呢？下面找法网小编为您详细介绍。一.工伤停工留薪怎么发？1、工伤停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。2、工伤停工留薪期满后：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。二.怎么算工伤事故赔偿金额？1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助...

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企业职工因工负伤，肯定需要去医院接受治疗，并且有些病还需要相当长的一段康复时间，在进行医疗治疗的这段时间，也就是停工留薪期间，所在企业是需要支付工资的，那么职工工伤停工留薪期有标准吗？下面找法网小编为您详细介绍。1.工伤停工留薪期的概念是什么？工伤停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.工伤停工留薪期有标准吗?职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的...

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