一般大型正规的劳务派遣公司会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议，劳务派遣公司会向用工单位收取服务管理费。那么务劳派遣收费标准是怎样的呢？找法网小编为您收集整理了相关资料，一起来了解下吧。一、劳务派遣收费规定根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。二、劳务派遣收费标准（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组...

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一般大型正规的劳务派遣公司会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议，劳务派遣公司会向用工单位收取服务管理费。那么务劳派遣费是怎么计算的呢？找法网小编为您收集整理了相关资料，一起来了解下吧。一、劳务派遣费的计算原则（一）发放含税劳务报酬的计算方法：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。（二）发放不含税劳务报酬的计算方法:首先，根据不含税劳务报酬计算“应纳税所得额”：1、不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的：应纳税所得额=（不含税收入额-8...

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劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用工单位的一种用工形式。这样在这种劳动关系中就出现了两个可以发放工资的单位了，那么劳务派遣的工资由谁发的呢？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。一、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者...

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在我国现有常见的用工形式中有合同用工和劳务派遣用工两种形式。劳务派遣用工和正式合同用工在工资福利方面是有区别的。那么劳务派遣人员工资福利怎么发的呢？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。一、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。三、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。相关知识延伸...

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劳务派遣是目前我国比较常见的一种用工形式。2013年实施的劳动合同法规定对劳务派遣实施同工同酬制度。那么劳务派遣待遇是怎样的呢？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：一、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；二、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；三、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；四、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；五、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；六、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。相关知识延伸阅读：2013劳务派遣同工同酬2013年7月1日起施行的新劳动合同法，法明确被派遣劳动者同工同酬。十一届全国人大常委会第三十次会议28日表...

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2013年实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定对劳务派遣实施同工同酬制度。那么在劳动合同法实施后的劳务派遣工工资是怎么发的呢？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。具体办理派遣手续程序如下：一、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；二、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；三、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。相关知识延伸阅读：加班的工资怎么算加班费的计算方法一：平时加班工资=小时工资*1.5倍*...

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