在现今人才济济的社会，想找到一份称心如意的工作很难，有工作后又会有许多的问题出现，其中最令人关心的莫过于请病假后的工资该怎么算，劳动法中又是怎么规定的，其中各个地方的规定又会根据当地的经济发展情况有所差别，那么关于2022最新山东省劳动法病假工资规定的一系列问题你又了解吗？今天就由找法网小编为大家详细介绍下！一、职工患病期间的工资计算１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。２、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也...

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病假工资的支付方式我国新颁布的劳动合同法规定，职工病假期间不能解除劳动关系，但是没有规定病假工资怎么支付。《劳动法》第五章规定，用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。所谓最低工资标准，是指劳动者提供了正常劳动义务而设定的保护条款，也就是说，用人单位支付劳动者支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬的前提条件是劳动者必须履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律规定的保护。本案中，吴某住院4个月，显然不能为企业提供正常的劳动，因此，企业不按最低工资标准支付工资是可以的，是符合法律规定的。病假工资可以低于最低工资标准，但是却有限度的规定。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定：“职工患病期间或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于当地最低工资标准...

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劳动者生病期间请假的，一般公司的处理是给一两天有薪病假，超过时间的就属于无薪病假，会被扣工资。所以，劳动者请病假，会被扣工资的，要确定怎么扣？接下来由找法网小编为您介绍。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，任何公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。公司也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发。对于病假工资按以下处理：（１）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。（２）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自...

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员工请病假，不时间长短，按规定可以领取病假工资。但是，因为生病期间未能正常付出劳动，所以难以拿到全部工资，而是按工资基数确定。接下来由找法网小编为您介绍病假工资基数如何确定？员工病假工资基数按以下确定：１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的２０．９２；计薪日是指国家规定的制度工...

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员工因为生病不能正常上班，还在医疗期内的要给病假工资。不过，知道公司要给发放病假工资，员工应该先明确病假工资的计算。接下来由找法网小编为您介绍怎么算病假工资。病假工资的计算，要先确定两个东西，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。１、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。２、计算系数按照以下方式确定：（１）...

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关于病假，这个对于职工来说，或多或少都有经历过这个假期，在工作期间，很难不生病的，因为工作的压力大，工作量大等因素会有身体承受不住的时候，所以对于病假，劳动法中也有详细的规定。那么关于２０１８年病假工资规定是怎么样的？找法网小编为你介绍。一、２０１８年病假工资规定劳动法病假天数的确定按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过３个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三...

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