怎么算病假工资

　　员工因为生病不能正常上班，还在医疗期内的要给病假工资。不过，知道公司要给发放病假工资，员工应该先明确病假工资的计算。接下来由找法网小编为您介绍怎么算病假工资。

　　病假工资的计算，要先确定两个东西，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　１、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　２、计算系数按照以下方式确定：

　　（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；

　　②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；

　　③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；

　　④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；

　　⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

　　（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；

　　②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；

　　③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。

　　以上就是病假工资的计算，在病假期间的员工可以根据自身实际情况去计算。