养老保险待遇是指各类企业的劳动者离、退休以后，为保证其基本生活需要而给予的物质帮助。那么，一次性补缴养老金的养老保险待遇如何发放？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在１６周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。一次性补缴养老金的养老保险待遇发放如下：（一）超龄人员补缴基本养老保险费后，参保地社会保险局按１９９６年１月１日以后参加工作或参加基本养老保险的企业退休人员基本养老金计发办法，按月发给基本养老金，并执行参保以后年度我市企业退休人员基本养老金调整办法。对符合享受我市高龄增发养老金政策的，按规定计发高龄养老金。（约为６９０元／月，年满７０岁增发５０元，年满７５岁再增发５０元。）（二）对超龄人员在我市实行个人缴费前有符合国家规定计算连续工龄（不含折算工龄，以下简称连续工龄，下同）的，参保地社...

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基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。那么，基本养老保险待遇有哪些呢？找法网小编为您介绍。希望能给您提供帮助。一、基本养老保险待遇有哪些？参加职工基本养老保险的个人，是指与用人单位建立劳动关系的自然人，包括城镇居民和农村居民，其享受的基本养老保险待遇是完全一样的，并不因为身份的不同而有所不同。１、参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费年限满十五年的，依法有权按月领取基本养老金。２、参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满十五年的，可以缴费至十五年，从而按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险（农村居民）或者城镇居民社会养老保险（城镇居民），并按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。３、参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属有权自社会保险经办机构领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄因...

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企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。那么，企业养老保险待遇如何核定呢？要经过怎样的程序？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。企业养老保险是国家规定的企业必须为本企业职工缴纳的一种保险金制度。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业养老保险待遇核定：１、职工距法定退休年龄前一个月，应提出退休申请，填写《基本养老保险待遇审核表》，一并随附以下证件和资料报养老保险经办机构审核：（１）身份证复印件；（２）拟退休人员档案；（３）新参保单位参保前已办理离退休（职）手续的人员，需提供原已审批的离退休（职）证明材料；（４）对因病退休、退职和特殊工种退休人员，参保单位应严格按照豫劳险［１９９９］４３号文规定申报并公示，提供公示时间和公示内容；（５）政策法规规定的其它证件和资料。社会...

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。那么，我国法律是如何规定养老保险待遇的呢？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险待遇规定具体如下：第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。参加基本养老保险的城镇职工、个体工商户和灵活就业人员，以下统称为被保险人。第三条基本养老保险制度坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则。第四条市劳动保障...

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企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。那么，企业养老保险的职责是什么？如何参保申报？找法网小编为大家整理了有关资料，希望对您有所帮助。１、职责企业养老保险经办机构负责经办养老保险事务，依法收缴养老保险费，督促企业和被保险人按时足额缴纳养老保险费；建立健全被保险人养老保险档案和个人账户，依法保障养老保险档案的安全与完整；依法支付被保险人的基本养老金和其他养老保险待遇；办理被保险人养老保险关系及个人账户的接转手续。按时编制养老保险基金的预、决算草案，编报会计、统计报表；依法运营养老保险基金，确保基金安全增值；向企业和被保险人提供有关养老保险的咨询、查询服务；组织推动对退休人员的社会化管理服务工作；国家和地方政府规定的其他职责。社会保险征缴暂行条例》（国务院第２５９号令）的规定：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇...

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养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。那么，养老保险待遇的标准是怎样的？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。养老保险待遇来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。养老保险的待遇的内容因因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。１、退休待遇一般包括：（１）退休金。从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。（２）医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。（３）按规定享受其它待遇，如意的安家补助费与车旅费、住房补贴等。２、离休待遇遵循＂基本政治待遇不便，生活待遇从优＂的原则。离休待遇主要包括：（１）基本政治待遇与在职位时相同。（２）员工资照发，并享受规定标准的生活补助费和补...

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