公司按月发工资的时候，会给发工资条，记录该员工的基本工资，实发应发工资情况，以及五险一金的负担情况。所以，工资条对员工来说至关重要，所以要知道如何看工资条。那么，工资条怎么看？下面由找法网小编为您介绍。工资条怎么看？１、收入主要包括工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助等。２、个税工资薪金所得的个人所得税免征额为３５００元。所以，月工资收入在３５００元以下的，无需缴纳个人所得税。个税的公式为：应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数。计算时，月工资减除３５００后，剩余部分分级适用税率。３、住房公积金根据单位的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的１２％，单位和职工各缴一半。４、养老保险，单位缴２０％，个人缴８％。个人缴费标准为本人上一年月平均工资的８％，全额计入个人账户。一般要交满１５年，到退休的时...

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拿到工资后，里面不仅记录了基本工资和绩效等内容，还包括五险一金和津贴等，所以会出现有实发工资和应发工资，而刚参加工作的对这方面不懂的话，就不知道具体指什么？那么，工资条应发实发工资是什么？下面由找法网小编为您介绍。应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）扣款项目１：五险一金北京的扣款比例是这样的：养老保险：８％（个人账户）医疗保险：２％（个人缴费）失业保险：０．２％（个人缴费）工伤保险：个人不用缴费生育保险：个人不用缴费住房公积金：１２％（个人缴费）养老保险我们假设你应发工资为月薪５０００，那么养老保险金按个人按８％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为４００元。医疗保险医疗保险...

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拿到工资条后，按规定工资条包括多个信息，也就是不只有基本工资和绩效，还有其他款项，所以，员工拿到工资条后要查看相关信息。那么，工资条主要看什么？有什么注意的呢？下面由找法网小编为您介绍。工资条主要看什么？①看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。②看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。③看是否符合最低标准最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各...

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工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，其实单位每发一笔工资就要给一张工资条，有纸质版的也有电子版的。不过，不管是纸质版还是电子版的电子条，都应该妥善保管，因为有用。那么，工资条有什么用？下面由找法网小编为您介绍。工资条有什么用？工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。知识延伸阅读：工资条怎么看一看，发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。二看，工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无约定不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。三看，个税。现行...

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单位发工资时，按照通常的做法会发工资条，里面是反映员工工资的信息的，对于员工来说至关重要，所以要看得懂工资条。那么，怎样看懂工资条？要注意哪些方面呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。１、看懂工资条的扣费款项养老保险缴费比例：单位２０％，个人８％．参加养老保险的人，达到退休年龄满１５年，按月领养老金医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％＋３元失业保险单位１％，个人０．２％住房公积金单位和职工各１半，比例一般为８－１２％工伤保险０．５％，１％或２％单位承担，个人不用支付。工资条不显示生育保险单位０．８％，单位承担，个人不需要支付，工资条不显示个人所得税起征点３５００．纳税所得额＝应发工资－五险一金个人缓存部分－３０％交通补贴－２０％通讯补贴－起征点２、看懂工资条的加班款项平时加班，单位应该支付不低于１．５倍的工资报酬。休息日加班，单位支付不低于２倍的工资法定节假日加班，不得低于３倍工资...

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员工拿到工资条后，要关注里面的相关信息，避免有被克扣工资的情况。那么，拿到工资条要看哪些问题？有什么要注意的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下，希望对您有帮助。拿到工资条要看哪些问题？一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资，拖欠工资的，应及时向劳动监察部门投诉。二看工资金额。工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了社会保险费的个人承担部分、住房公积金个人承担部分和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。三看是否符合最低标准。最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四看五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，劳动者要看用人单位是否为自己缴纳了这些费用。五解决劳资纠纷，工资条可作证。因为工资条可以间接证明存在...

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