在事业单位工作的女职工，如果要休产假和哺乳假也是可以的，但是，要提交申请书。那么，事业单位哺乳假申请书怎么写呢？找法网小编为您介绍。事业单位哺乳假申请书怎么写哺乳假申请书尊敬的公司领导：您好！感谢您和公司领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助，我现已重新返回工作岗位，并会以全部的热情投入到接下来工作当中。由于孩子尚未满Ｘ个月，还在哺乳期间，符合国家对于哺乳期女职工哺乳假的要求，再者由于家庭居住地距离公司比较远，无法中途回家哺乳，因此在不会影响工作的前提下，特向ＸＸＸ总生气每天一小时的哺乳假，直到孩子满周岁。我会根据实际情况，尽快恢复办公常态。希望领导准予申请。万分感谢。申请人：ＸＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日公司不给哺乳假合法吗不合法。对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个...

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女职工已经休完产假，但是，精神状态还是没有好，如果工作也会严重影响工作效率，那么，女职工可以继续休哺乳假六个月吗？找法网小编为您介绍。哺乳假申请书怎么写？一般按公司的请假条格式就可以。以下是参考格式：哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管：我是公司的ＸＸ部门ＸＸ职位的ＸＸＸ，已于Ｘ年Ｘ月Ｘ日生育宝宝，并从Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日已休产假Ｘ个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假６个月（Ｘ月Ｘ日—Ｘ月Ｘ日）。恳请领导批准为盼！申请人：ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日相关知识延伸《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）３０分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假...

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如果要休哺乳假，就要由女职工写哺乳假申请书向领导申请。那么，哺乳假申请书怎么写呢？要包括什么内容呢？找法网小编为您介绍。哺乳假申请怎么写哺乳假是妈妈们的权利，按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次０．５小时的哺乳时间的权利，近年来有人申请２小时哺乳假的提议，该提议尚未获得批准，但妈妈们还是能获得相应哺乳假。哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定，一般把事实情况写清楚就可以了，开头的称呼是写公司的领导，然后写具体的世家，最后要落款。哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管：我是公司的××部门××职位的××，已于２０ＸＸ年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月（×月×日—×月×日）。...

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并不是所有的女职工都能申请哺乳假，哺乳假的申请是有条件的。那么，女职工哺乳假申请条件是什么呢？找法网小编为您介绍。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。无法申请哺乳假或哺乳假期满后无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后､在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟&#6...

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女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。每个女职工都会经历产假、产前假、哺乳假和保胎假的。但是２０１８年妇女产假、产前假、哺乳假和保胎假的规定是什么呢？找法网小编为您介绍。女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十...

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么，广州广州女职工产假、哺乳假假期待遇是什么呢？找法网小编为您介绍。１、享受生育保险待遇的职工，生育津贴＝缴费基数／３０＊法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。２、没有交生育保险的，那么产假工资＝员工实际工资／３０＊法定产假天数，费用由单位支付。广州产假工资的待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴...

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