企业工资集体协商——一种维护劳动者权益的重要方式，在全省范围内的企业已呈常态化。但由于没有强制性规定，有时却会陷入职工不敢谈、企业不愿谈的困境……如今，这一行为将有法可依。昨日，省政府新闻办召开新闻发布会，宣布《四川省企业工资集体协商办法》(下称《办法》)将从2月1日起实施。 省政府法制办主任介绍，省政府法制办等历时5年制定出这部法规，并经省政府常务会议通过。使企业工资集体协商有了统一的规范，也标志着我省企业工资集体协商进入了法制化、规范化的新时期。该《办法》的适用范围包括了省内各种类别的企业，包括国有及其控股企业、外商投资企业、中外合资企业及民办非公有制企业等。
职工权益 报酬有底线 可请专家当顾问
根据《办法》，职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于15日内书面答复。
企业工资集体协商——一种维护劳动者权益的重要方式，在全省范围内的企业已呈常态化。但由于没有强制性规定，有时却会陷入职工不敢谈、企业不愿谈的困境……如今，这一行为将有法可依。昨日，省政府新闻办召开新闻发布会，宣布《四川省企业工资集体协商办法》(下称《办法》)将从2月1日起实施。 省政府法制办主任张渝田介绍，省政府法制办等历时5年制定出这部法规，并经省政府常务会议通过。使企业工资集体协商有了统一的规范，也标志着我省企业工资集体协商进入了法制化、规范化的新时期。该《办法》的适用范围包括了省内各种类别的企业，包括国有及其控股企业、外商投资企业、中外合资企业及民办非公有制企业等。
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根据《办法》，职工和企业双方都可以书面形式向另一方发出工资集体协商的要约。要约发出后，另一方应于15日内书面答复。
西南财大去年就企业工资集体协商开展的一次问卷调查显示，54.7%的企业认为开展工资协商对调动职工生产积极性、提高企业劳动生产率有明显作用;51.6%的企业认为这对留住优秀人才、减少职工非正常流失有明显作用;90.9%的企业认为实施该制度后企业发展状况有所好转。
