无固定期限劳动合同的终止方式

您好，可以申请劳动仲裁维权

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除： 1、协商解除：是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除：是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除：是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同

你好：履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同

你好：履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

什么意思，公司解除的话是需要赔偿的

　 　　劳动合同期限一般分为3种，分别是： 　　1、有固定期限的劳动合同。 　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 　　2、无固定期限的劳动合同。 　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

　　根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?　　在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——　　一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。　　二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。　　另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。　　值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。

按单位制度和劳动合同约定处理

您好，您是遇到什么劳动纠纷呢

受法律保护，只要内容不违法，应当按协议执行

你好请问具体情况是怎样的呢

怀孕不必然影响转正。如符合转正条件，可申请正常转正；如因怀孕需休假，可与单位协商延期转正。具体操作需结合实际情况，建议提前与单位人事部门沟通确认。

试用期怀孕，符合转正条件可转正。如遭不公正对待，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应权衡利弊，保留证据，依法维权。

面对此类情况，应首先询问对方为何需要身份证号码，并要求对方提供合法收集个人信息的依据。如无法提供或理由不充分，可拒绝提供。同时，可向平台方反映此情况，寻求帮助。

若老板一直拖欠工资，你首先可尝试与老板沟通协商。若沟通无果，可收集证据如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼