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劳动合同纠纷
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固定期限劳动合同可以终止
更新时间：2021-08-03 12:51:34
问题描述：
固定期限劳动合同
可以终止
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你好，
公司
解约的理由是怎样的呢
2021-08-03 12:43:50
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您好，申请
劳动仲裁
2021-08-03 12:48:25
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你好：履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除
劳动合同
，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据
劳动合同法
第三十六条的规定解除劳动
合同
。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同
2021-08-03 12:51:34
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合同纠纷
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固定期限劳动合同终止补偿金
您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
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民法典
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95年版劳动法?能用吗？ 争取在合同解除时能得到些补偿，是指哪些？ 目前公积金和养老金公司替我代缴，我本人一部分，公司再做相应的补贴。我自己该教的我肯定缴，
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我已于2.26向公司提出离职，和人事前期已沟通好于本月3.26正式离职请问我该怎么办？
您已提出离职，下一步应确保流程合规。具体操作包括：1）提交书面辞职报告给人事行政部；2）领取并填写离职手续表；3）与人事进行离职面谈；4）按约定日期办理工作交接
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但我们学校给出的实习手册中没有规定需要补病假。但是实习医院要求学生请病假，这合理吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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按规定天津产假128天还是158天
产假应当是98天。 正常的产假是98天，难产增加15天。从开始，各省开始有自己的奖励假，奖励假的天数就不统一了，有些是一个月有些是两个月，所以128天也有，1
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之前面试了一家新开的医院面试也通过了能不能说她们是不合法滥用啊
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