实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，那么可能导致自己的合法权益受到损害。那么，试用期内用人单位需要缴纳社会保险吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，自合同建立时就应当为员工缴纳保险。
《劳动法》第７３条规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育”。
实际上，劳动关系一但建立，用人单位就应当依法为为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也包括在劳动合同期限内。
用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，用人单位应当承当赔偿责任。按照劳动合同法的相关规定，用人单位为依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，试用期内用人单位也许缴纳社会保险。
如何计算保费
缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。
１、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在７月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
２、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
因此，只要是建立劳动关系，那么用人单位就要积极缴纳社会保险，否则的话属于违规，要接受惩罚。
