社会保险的规定不是有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会保险法》作出规定。
用人单位需要在劳动者入职一个月内,为其缴纳社保保险,与试用期或者转正期无关。
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
三、用人单位不缴纳社保可以找劳动监察大队么
可以,用人单位不缴纳社保的,劳动者可寻求劳动监察大队或劳动保障监督局帮助。
劳动保障监督局职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
法律依据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定试用期期上社保吗”的相关知识,我们可以了解用人单位在与劳动者签订劳动合同的,在试用期必须为其缴纳社保,否则将承担违法不缴纳社保的赔偿责任和经济处罚。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答。