劳动争议仲裁委员会有什么职责

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

劳动仲裁委员会属于人机资源和社会保障局下属的事业单位，所以劳动人事争议仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责有： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作

劳动仲裁委员会属于人机资源和社会保障局下属的事业单位，所以劳动人事争议仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部。

你好，发生工伤之日起1年内申请带动仲裁。

您好，双方有达成协商签订协议么

你好能否说说具体情况呢

您好，建议您根据您所在的区直接百度地图搜索

是因公办事吗，如是单位承担责任

到人力资源和社会保障局查询

劳动合同法是全国统一的。但是大部分省会有地方性的劳动合同条例或者其它相关规定。各省对于地方性的劳动合同条例的规定是不同的或者不完全相同的。法律依据：《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是，全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益。3、证件条件各监狱要求在探监时，出示以下证件：1.身分证件(包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等)，2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明。普遍做法是，不需要第2种证明。4、时间条件这一条件规定只有规定的探监日，才能探监。但做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监。参考资料：百度百科_探监

《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，超过部分应为加班，用人单位应支付加班费；你们单位开会时间也应视为加班，应发放加班费

处理此类问题，常见方式有：1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题；2.事先向用人单位请假，再去上级公司；3.通过邮件、电话等方式向上级公司反映。选择时需考虑紧急

在计件工资制度下，员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先，要与公司明确计件标准和工资支付方式，确保双方对工资计算方式无异议。其次，保留好每月的计件记录和工资条，

面对修理厂恶劣态度，除了向道路运输管理机构投诉，您还可以尝试以下方式：1.保留证据：拍照或录像记录恶劣态度的情况。2.公开评价：在社交媒体或消费评价平台上发表评

劳动关系是雇佣双方的法律关系。确认时需考虑劳动合同、实际用工情况等因素。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，具体应根据纠纷性质和双方意愿选择。