现在大多公司的流程都差不多，并不是说你一进公司就是正式员工，有一定的试用期的。主要看表现是否良好，符不符合公司的用人标准，在一定的期限内满足了要求可能就会转正了，有的员工甚至会提前转正。但也并不是说试用期就可以没有工资，法律在这个方面是有详细规定的。那么，对于试用期没有发工资我们应该如何维护自己的合法权益呢?下面，找法网小编将为您解答这个问题。
一、试用期没有发工资如何维权
试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、试用期期限
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
