在用人单位工作一段时间被开除后，需要将自己劳动所得 工资结算之后方可离开，这是劳动者的权利。但是大部分企业都是以月或者年为单位结算工资，劳动者通常不是赶在发工资时离开单位的，这就涉及到一个问题：被开除了怎么结算工资？下面找法网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
一、被开除了怎么结算工资？
１、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
２、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
３、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。
二、法律依据
《工资支付暂行规定》第１６条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：
①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；
②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；
③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。
用人单位开除员工也就是要与员工解除劳动合同，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。这些都是在我国法律上能找到根据的，我国法律同时保护劳动者和用人单位的合法权益。
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