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被公司开除了,请问工资怎么结算
更新时间:2020-04-05 00:24:17
问题描述:
我在公司做了二十多天,被公司开除了,请问工资怎么结算
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗丹律师
服务地区:浙江-杭州
应该支付工资,可以去劳动局监察大队投诉
2020.04.02 12:32:22
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公司会按劳动合同支付相应的赔款吗?我的月底薪是五千五,加提成也有八九千,请问这个数字怎么赔偿,谢谢
2020.04.02 12:39:07
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020.04.02 16:23:13
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如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2020.04.02 17:13:00
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平台法律顾问团队
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用人单位与你解除
劳动关系
(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2020.04.05 00:24:17
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徐岳律师
服务地区:浙江-杭州
按照劳动合同的约定计算工资
2020.04.02 12:24:56
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