我们在公司里面工作的过程中有可能会发生一些矛盾，然后用人单位劝退自己，对于劝退了员工，这个时候自己能够拿到的赔偿是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劝退能拿到多少赔偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在１年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资，俗称２Ｎ；
２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金，俗称Ｎ＋１；
３、如果劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上内容就是相关的回答，如果自己是属于劝退的话，这个时候要考虑到是不是属于自己辞职的情况，如果是自己辞职的话，到时候一般很难打赢这个劳动仲裁的，所以说用人单位要求自己辞职，一定不要这样做，如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。
