劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。发生劳动纠纷，双方可以先协商解决，协商不成可以申请调解或者申请仲裁，若还是不能达成和解，那马就只能走劳动诉讼程序了，劳动诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那么，劳动诉讼起诉状怎么写呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
劳动诉讼起诉状模板
原告：ｘｘｘ，女，身份证：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
住址：ｘｘ市ｘｘ区ｘｘ路ｘｘ号
委托代理人：ｘｘｘ，ｘｘｘｘ律师事务所律师，电话：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
被告：ｘｘｘｘ公司
地址：ｘｘ市ｘｘ区ｘｘ路ｘｘ号
法定代表人：ｘｘｘ
诉讼请求
１、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至２０１５年１０月５日；
２、判决被告向原告支付ｘ年ｘ月ｘ日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资ｘ元）；
３、判令被告向原告支付ｘ年ｘ月ｘ日至ｘ年ｘ月ｘ日止未计的加班费ｘ元；
４、判令被告退还扣款ｘ元；
５、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于ｘ年ｘ月ｘ日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为ｘ年ｘ月ｘ日至ｘ年ｘ月ｘ日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管ｘ年ｘ月陆续裁员。被告于ｘ年ｘ月ｘ日得知原告已怀孕，第二天即ｘ年ｘ月ｘ日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到ｘ年ｘ月ｘ日才收到仲裁裁决书，ｘｘ劳仲案字〔２０１４〕第１６ＸＸ号裁决：被申请人（即被告）ｘｘ市ｘｘ有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行ｘ年ｘ月ｘ日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第２９条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第４３条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《ｘｘ省工资支付条例》第２９条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《ｘｘ省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
ｘｘ市ｘｘ区人民法院
具状人：ｘｘｘ
年月日
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