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劳动诉讼证据,劳动诉讼证据材料

更新时间:2021-11-19 10:11:46
问题描述:

劳动诉讼证据,劳动诉讼证据材料

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-佛山 136-9066-9609

    1、起诉状原件(按被告人数+2份;原、被告系自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现住所地、身份证号码;原、被告系企、事业单位、社会团体的应注明营业执照等登记材料上的名称、法定代表人或者负责人姓名以及确切的单位住所地);
    2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证,则需提供户口本或者派出所出具户籍证明信等复印件一份),并核对原件;
    3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明复印件各一份。(当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的,应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的书面证明材料及尚未受理的书面证明材料;当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的,应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的书面证明材料)
    4、其他与案件有关的证据材料复印件。

    2021.11.19 10:11:46
  • 服务地区:广东-佛山 139-2320-2036

    1、 员工入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;

    2、 员工工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等

    3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

    4、 员工工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;

    5、 员工具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;

    6、 员工离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

    上述基本涵盖了一般证据资料,根据个案再进行选择、添加或减少,基本可以完成充分的举证了。

    2021.11.18 15:43:26
  • 服务地区:广东-佛山 135-3663-2461

    身份证复印件、劳动合同、工资表、考勤表、发工资的银行帐号流水清单、微信或支付宝转账记录等

    2021.11.18 22:07:30
  • 服务地区:广东-深圳 188-2522-4101

    你好,证据材料包括打卡记录、考勤制度、工资条、转账、银行流水等等。

    2021.11.18 15:28:16
  • 服务地区:广东-广州

    你好,需要详细了解劳动纠纷问题。

    2021.11.18 15:24:57
  • 服务地区:广东-深圳

    您好,这边是想进行劳动诉讼吗。

    2021.11.18 15:22:44
  • 服务地区:广东-广州 133-1620-9011

    你好,目前是否申请劳动仲裁了

    2021.11.18 16:09:44
  • 服务地区:广东-深圳 135-3046-3185

    具体要表达什么意思需要明细

    2021.11.18 15:22:59
  • 服务地区:广东-深圳 136-0303-1916

    您好,您这边工作多久了呢?

    2021.11.18 15:47:37
  • 服务地区:广东-深圳 138-2328-8593

    你好 有问题建议简单描述了

    2021.11.18 15:52:40
  • 服务地区:广东-佛山 158-7572-7578

    你好 可以咨询劳动局的

    2021.11.18 15:23:59
  •   ①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。

      ②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。

      ③视听资料。又称“音像证据”,指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。

      ④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低,大多只能作为辅证。

      ⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。

      ⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括:医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。

      ⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实,对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。

      上述基本涵盖了一般证据资料,根据个案再进行选择、添加或减少,基本可以完成充分的举证了。注意不是每一份材料都必须提交,有目的地进行选择提交,才是明智的。

      证据的特征

      ①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料,必须是对案件事实的客观反映和真实记载,不能有任何主观随意性,不能为任何人的主观意志所左右。

      ②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系,表现为两重情况:

      一是证据本身就是待证事实的组成部分;

      二是虽不是待证事实的组成部分,但与待证事实有直接或间接的联系,并能够为待证事实提供证明情况。

      ③合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得:

      第一,证据的来源合法;

      第二,证据的收集方式合法;

      第三,具备合法的形式;

      第四,须经法定程序审查属实。

      劳动诉讼的证据保全

      什么是证据保全

      证据很重要,但往往是当人们认识到某个证据的重要性时,它却已经无法取得或不复存在了。这就要求我们不仅在日常的工作中要有鲜明的证据意识,注意随时收集整理相关的资料,而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。

      证据保全是对证据加以固定和保护的制度。是指当事人为使证据保持其固有的客观性和真实性,防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请实施的保全。提出保全申请的证

    2021.11.18 15:19:54

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