工资是劳动者应有的劳务费，工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，那么工资欠条怎么写？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。
一、工资欠条模板
拖欠员工工资，合计现金（小写）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元人民币，（大写）： 元人民币，
定于 年 月＿日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的１‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工
将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。 此据！
二、工资欠条的规定
１、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦；
２、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；
３、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
三、工资欠条的有效期
欠条是永久有效的，未约定还款期限的借款合同纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为３年。
根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第六十二条第（四）项：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
需要特别注意的是，法律无欠条有效期的明确规定，但对欠款主张权利的，应遵循民法通则一般诉讼时效（３年）的规定。
