工伤一次性赔偿怎么赔，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
根据《工伤保险条例》规定第五条，一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍；
二级伤残的为赔偿基数的14倍；
三级伤残的为赔偿基数的12倍；
四级伤残的为赔偿基数的10倍；
五级伤残的为赔偿基数的8 倍；
六级伤残的为赔偿基数的6倍；
七级伤残的为赔偿基数的4倍；
八级伤残的为赔偿基数的3倍；
九级伤残的为赔偿基数的2倍；
十级伤残的为赔偿基数的1倍。
对于五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：
1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。
2、住院期间的护理费：由用人单位负责。
3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。
4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。
5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月；六级16个月；七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。
