• 首页
  • 手机找法网

  医疗期是指行为人在医院就医所需要耗费的时间。医疗期间企业是不能接触劳动活动的,这是我国法律对于劳动者权利的一种保护。但是医疗期很容易和病假相混淆,因为两者都是在因病不能正常的工作。那么医疗期和病假的区别在哪,两者都有工资吗?下面找法网小编就带大家来了解一下。

  一、医疗期和病假的区别在哪,两者都有工资

  医疗期和病假的区别:

  1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

  2、医疗期内不得解除劳动关系,病假期内可以解除劳动关系。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。而病假期间的劳动关系保护,法律则无另外的规定,一般来说,当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动者请病假但病假已超过医疗期,用人单位方可依法解除劳动合同。

  3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。实践中,用人单位都会要求请病假的员工提供证明,并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同,医疗期内,除非是员工严重违法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

  医疗期和病假的工资问题:医疗期一般来说需要企业按照标准给职工发放工资的,但是病假是没有工资的。

 医疗期和病假的区别在哪,两者都有工资吗 

  二、医疗期的工资发放标准

  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  相关法律规定:

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

  第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

  3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

  4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于医疗期和病假的区别在哪,两者都有工资吗的相关法律规定。根据我国法律规定由于医疗期是对于劳动者的权利的一种保障,因此来说医疗期间企业是不能解除劳动合同的,所以是有工资的。但是病假是没有工资的。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题,可以咨询找法网律师

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关问答

  • Q后来三个月病假用完之后都是请的事假,还是解除的问题,自己提出不再续约和公司提出不续约有什么区别吗

    A劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名职业住址工作单位 企业的名称地址 法定代表人的姓名职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后 会对上述材料进行审查:对符合受理条件的 仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

    毛希丁律师 毛希丁律师 回复时间:2019-05-31 15:02 1个回复

  • Q但现在单位不给休病假说国家规定就三个月病假,问问怎么才能休到病假,还有保胎假和病假有区别吗?

    A劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。

    肖泉律师 肖泉律师 回复时间:2019-04-29 13:37 4个回复

  • Q你好,我想问一下,病假证明书,诊断证明书,有什么区别?

    A有医生写了建议休息时间的就是停工留薪期, 

    林振富律师 林振富律师 回复时间:2018-07-09 15:04 2个回复

  • Q病假和事假怎么扣工资?这两者有啥区别的?

    A你好, 病假 企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

    区朝光律师 区朝光律师 回复时间:2018-04-22 15:11 2个回复

  • Q2018年关于医疗期和病假的区别有哪些?

    A你好,我已知悉你的问题。首先,要明确医疗期是法律概念,病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。在医疗期内,企业不得解除劳动关系而在病假期间是可以的。这是最大的区别并且当劳动者请病假且病假短于医疗期,除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形(一般不会触犯)用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动者请病假但病假已超过医疗期,用人单位方可依法解除劳动合同。 也就是说病假短于医疗期是一般不会有问题的但是病假超过医疗期则有可能有问题。以下为医疗期长短的规定在此之内病假均为医疗期, 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 以上,为一般的医疗期规定。

    王进玲律师 王进玲律师 回复时间:2019-05-16 19:41 5个回复

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn