1.医院与医护人员间劳动关系的确认，首先依据是否签订了劳动合同。
2.签订了劳动合同的情况下，劳动关系自然成立。
3.即使未签订书面劳动合同，如果满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的三个条件，即：
（1）医院的劳动规章制度适用于医生；
（2）医生受到医院的管理并从事有报酬的劳动；
（3）医生的劳动是医院业务的组成部分，劳动关系亦可认定成立。
1.在没有书面劳动合同的情况下，劳动关系的成立可通过工资支付凭证、社保缴费凭证等材料来确认。
2.在无书面劳动合同的情况下，如果用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系认定为成立。
1.若无劳动合同，可依据工资条、工资发放花名册、社会保险费缴纳记录、考勤记录及其他劳动者的证言等证明劳动关系。
2.这些材料能有效证明医生与医院之间实际存在的劳动关系，为劳动者的权益提供法律依据。
