妇女维权的法律依据
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与妇女权利保护相关的法律规定有哪些？
在我国的法律中，对于妇女权利的保护是多方面的。散见于《妇女权益保护法》、《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》等法律法规中，主要体现在一下几点：1、国家法律对于保护妇女财产权利的规定：《妇女权益保障法》对妇女的财产权益作了如下规定…更多>>
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我国刑法对妇女的权益保护
对我国刑事法中的孕妇应作统一解释，将其扩大解释为包含人工流产、自然流产等“曾经怀孕”的妇女；对哺乳期妇女应从法定身份的立场出发，解释为哺乳自己未满一岁的婴儿的妇女，但不以母乳喂养为限。刑事法对孕妇、哺乳期妇女予以特殊保护的立法目的在于弘扬人道主义精神。刑事法应从刑事强制措施…更多>>
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女性享有哪些权利？
一、女性享有的政治权利。即女性有通过各种途径和形式管理国家事务、经济文化事务及社会事务的权利，享有平等的选举权和被选举权，同时女性在权益受到侵害时有向有关部门进行申诉、控告和检举的权利等等。 女性享有的政治权利虽然对大多数普通女性来说并不是经常用到，但确是女性享有的各项权益…更多>>
妇女依法享有的法律权益
- 劳动保护
- 生育保护
- 婚姻保护
- 四期保护
- 特殊权益
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哪些内容属于女职工的劳动保护？
一、妇女劳动保护的内容
妇女劳动保护权益的法律保障，是指妇女劳动保护权益受国家法律保护的法律制度。
妇女即女职工劳动保护的权益受到侵犯时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定;妇女对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉...
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孕产期妇女特殊劳动保护规定
我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有：
(1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...
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女方在怀孕期间男方能提出离婚吗？
1、在女方怀孕期间，男方能提出离婚吗?
《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”根据上述规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方向人民法院提出离婚，人民法院应当说服男方撤回诉讼。如果男方坚决要求离婚，不肯撤回诉讼，人民法院应当做出不受理案件的决定并通知男方。这是《婚姻法》为了保护妇女、胎儿和婴儿的利益所作的特别规定...
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女职工的”四期“保护是什么？
一、女职工有什么特殊劳动保护
女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：
(一) 妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单位，用人单位不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工，不得提高录用标准，在安排妇女工作时凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同...
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我国妇女享有的其他特殊权益
实行男女平等，保护妇女的特殊权益，是我国政府的一贯政策。根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。
在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适当的数量，这保证了妇女在国家权力机关中的一定比例...
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妇女权益遭受侵害后的维权途径
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一、家庭暴力想离婚怎么办？
1、家暴想离婚，如果对方不同意，可以起诉离婚。《婚姻法》第32条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚...
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离婚，对女性的伤害比男性更大，女人的家庭属性，注定了女人会疏于保护应该属于自己的财富，一旦离婚，《婚姻法》和《妇女权益保障法》中规定的妇女的财产权在离婚时很难得到保障。兼顾职业与孩子的教育，让离婚的女人身心俱疲。
如果婚姻破裂的结局已经是注定，那么，在失去感情的时候，保护自己的财产，也是保护自己...
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1、什么情况下可以提起离婚精神损害赔偿？
离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权，婚姻法第46条规定...
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(一)对女性生育权的侵权的表现形式：
近年来，有关女性生育权的侵权案件与纠纷层出不穷，根据侵权行为法的一般理论，侵权行为的构成要件有四个：行为的违法性、损害后果、因果关系和主观过错，对女性生育权的侵权形式也要从这四个方面入手其一是必须有侵害女性生育权的违法行为，即有侵权人违法侵害...
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遇到家庭暴力要怎么办？应该采取什么样的做法才能保护自己？当家庭暴力发生时女性不要示弱，要采取有效的措施保护自己，比如寻求妇女组织的帮助；向派出所报案；向法院起诉等。下面在本文详细介绍相关知识。
一、遇到家庭暴力时可以采取的做法
1、你可以找社区的妇女...
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一、女职工不能从事第 IV 级体力劳动强度的劳动
第 IV 级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响。主要有：（1）从事重体力劳动的妇女，月经失调较为多见，可出现痛经、月经过多，少数还可表现为月经不规则、闭经等。（2）从事重体力劳动时，由于用力而使...
妇女维权咨询案例指导
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女性职场遭遇性骚扰怎么办？
【案情简介】2010年1月王女士到一家外企工作，双方签订为期两年的劳动合同。2010年10月，王女士因不堪忍受上司对其进行的骚扰提出辞职。在办理完毕相关手续之后，王女士想为自己讨个说法，便提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿1万元。仲裁委认定...
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女性老后如何主张自己的权利？
【案情简介】原告付龙梅(时年79岁)与丈夫王继臣均系陈山村3组农民，王广柱等6名被告均系原告之子女。付龙梅与王继臣因家庭琐事产生矛盾，付龙梅不愿意继续在陈山村居住，由于与丈夫及儿女未达成一致意见，于2012年7月自行到夏桥托老院生活。该托老院收费标准...
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女性怀孕期内男方不能提出离婚
【案情简介】原告曾某甲与被告丁某于2004年相识，××××年××月××日登记结婚，××××年××月××日生育一女曾某乙。2011年12月12日在黄石市西塞山区民政局办理协议离婚登记手续。之后，原、被告于2013年4月28日办理了复婚登记手续。复婚后被告丁某怀孕...
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妇女权益：孕产期职工不能裁
问：老板搞“突袭式裁员”合法吗？答：一提到“裁员”，大家往往会闻风色变。裁员分为广义上的裁员与狭义上的裁员。广义上的裁员是指用人单位因某些原因与劳动者单方解除劳动合同。大家所认为的裁员一般为广义上的裁员。狭义上的裁员是指“经济性裁员”，也就是...
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妇女维权案例问答
【问答一】问：张女士于2013年8月入职深圳某公司，劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资4000元。2015年9月，张女士发现自己怀孕。2016年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。张女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。那么请问...
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有经济困难的妇女如何寻求法律帮助？
法律援助是指对于经济困难的公民给予必要的法律服务，包括法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。对想诉讼而因经济困难无法获得必要的法律服务的公民，实行法律援助制度，是国际上通行的做法。我国在刑事诉讼法、律师法等法律中对这一制度作出了规定...
文明社会，从理性发贴开始。谢绝地域攻击。
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