劳动争议知多少
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什么是劳动争议？
劳动争议是指劳动者和用人单位之间，因劳动关系而发生的争议，中国《劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定了劳动争议6大范围。此外，从不同维度，劳动争议有三大划分标准，一是按人数多少，二是按争议内容划分，三是看当事人国籍。一般来说运用较多的是按劳动争议内容划分… 更多>>
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劳动争议处理程序
劳动争议处理程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉…更多>>
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协商、调解和仲裁的区别
处理劳动争议的途径有很多，一般是协商、调解、仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日生效)、《劳动人事争议仲裁办案规则》(2008年12月17日生效)和《企业劳动争议协商调解规定》(2012年1月1日生效)等法律法规，明确了劳动争议协商、调解和仲裁制度规则…更多>>
劳动争议维权
- 仲裁程序
- 保留证据
- 诉讼举证
- 集体维权
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劳动争议仲裁程序
劳动者和用人单位之间常常因为劳动关系争议、劳动合同争议、解雇辞职争议、劳动保护争议、劳动报酬争议等各种劳动纠纷需要申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁的程序：1、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定…更多>>
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哪些证据必须保留？
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。
劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同...更多>>
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诉讼中如何进行举证？
一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数...更多>>
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集体劳动争议如何提出?
集体劳动争议如何提出?集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。
申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动...更多>>
劳动争议案例解读
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劳动争议产生的原因最常见的就是加班引起的纠纷，因加班引起的劳动争议案件的争议焦点主要集中在劳动者是否存在加班及加班工资是否支付的问题上，这是解决加班劳动争议纠纷最关键的问题。
2013年5月，小红接到公司与其解除劳动关系的通知。由于未能就加班工资问题与纤芯公司达成一致，小红向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁…
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依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
2009年2月，李某因销售提成与A公司引起争议，在协商不成的情形下，李某将A公司申诉到成都市劳动争议仲裁委员会。A公司不服，向该仲裁委员会提出管辖异议…
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《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
原告甲学校是经有关部门批准的社会培训机构，利用周末的时间为社会提供英语教学服务。2002年，乙某应聘为原告处教师，于2010年3月31日与原告签订劳动合同…
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用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
小明2005年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权…
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一起劳动争议案件在经劳动仲裁后起诉，因未到庭参加诉讼，导致法院裁定按照撤诉处理，那么劳动争议案件撤诉后能否再起诉呢？
原告李某因与被告某公司发生劳动争议，向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后因不服仲裁裁决书曾向该院提起诉讼。该院审理后作出民事裁定书，以原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭为由，裁定…
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劳动争议纠纷问题，是我们平时日常生活中最有可能遭遇的民事纠纷之一，以及是最关心的法律纠纷之一。那么，生活人们最关心的最常见劳动争议法律问题有哪些呢?
【问题一】法定的工作时间。问：我是一个工厂的仓库管理员，我的工作内容是货物的进出管理，因为公司的人事原因，所以我同时也担着搬运工的活干，我们厂的工作时间…
劳动争议相关知识
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劳动争议案件43个疑难问题的解答
一、仲裁与诉讼以及受理问题。1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理?当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请...
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劳动争议案件仲裁与诉讼常识
劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。一、劳动争议的范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议(1)因确认劳动关系发生的争议...
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最高法公布10 个劳动争议典型判例
最高人民法院公布了10起劳动争议典型裁判案例。案例涉及合伙争议与劳动争议怎样区分、用人单位解除事实劳动合同是否需向劳动者支付经济补偿金、劳务派遣关系中劳动者劳动报酬的支付责任由何方承担等问题解答。一、合伙争议还是劳动争议?【案情摘要】常某维、常某钢...
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劳动争议10大风险预防点
试用期内的职场“菜鸟”，企业能否随意让他走人……劳动人事争议风险防范点。风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”。仲裁委提示：有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者走人，不需承担什么法律责任，甚至一些单位公然规定在试用期内不为劳动者…
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劳动争议中双倍工资的若干法律问题
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
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人社部下发劳动争议调解新规
人社部会同中央综治办共同下发《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》。该《意见》主要从加强专业性劳动争议调解工作的组织建设、制度建设、基础保障、组织领导等方面作了具体规定和指导。其中着重强调了要进一步加强乡镇(街道)劳动就业社会保障服务所(中心)调解...
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