我公司与员工签订劳动合同,该员工据合作方反映并不能很好的胜任这份工作,问:在上述条件下公司应该付出什
更新时间:2020-09-22 09:19:58
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问题描述:
你好,我公司与员工签订劳动合同,合同期限为2020年6月22日至2020年12月31日,在此工作期间该员工1、违反上班纪律,比如上班时间玩手机。2、该员工据合作方反映并不能很好的胜任这份工作,存在工作效率低下等问题。故9月21日将该员工予以劝退,但在此期间公司未未该员工缴纳社保。问:在上述条件下公司应该付出什么代价。如果公司可以减少损失,应该怎样操作。
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