实习协议约定每月5日发放实习补贴，公司逾期不发放，可以申请劳动仲裁吗？

找法网原创 2017-02-17 14:58:01

　　我们都知道，实习生还没毕业，即使在实习单位付出了劳动，但是只能按规定签订实习协议。一般这个时候，实习协议上就要说明实习期间的重要事项，如果说协议约定公司会在每个月5日发放实习补贴，那么公司逾期不发的，就是违反约定。不过，这个时候，实习生能不能直接去申请劳动仲裁维护权益，首先得看下哪些情况下可以申请劳动仲裁。

　　在劳动法上，下面几种情况是可以去申请劳动仲裁的：

　　1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因为确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　2、在公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间就因为履行聘任合同发生的争议。

　　3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

　　6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

　　因此，按照上面规定的几种情况，实习生的这种遭遇，一般不可以申请劳动仲裁。在实习期内，实习生还不属于劳动者，发生的劳动纠纷一般不属于劳动争议的范畴。所以，这个时候公司逾期不发实习补贴的，实习生还是收集相关证据资料去法院起诉，通过诉讼解决。要是你们有几个实习生遇到了这种公司的，涉及的利益较大，建议最好在必要的时候找个擅长解决这方面纠纷的律师处理下。