找法网原创 2017-11-29 09:15:07
学生兼职属于非全日制用工，跟用人的公司是劳务关系，但是兼职比较自由，兼职人员跟用人的公司协商一致即可。但是，因为学生兼职不是劳动者，所以有公司利用自己的优势，任意安排学生的上班时间。并且，给安排加班又不给加班费，属于侵犯学生兼职的劳动权益。
首先，学生兼职属于非全日制用工，对于上班时间规定，跟普通的长期工一样，兼职人员的工作时间不是双方自由约定。
按规定，非全日制用工在同一公司平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
所以，用人的公司不能任意安排员工工作时间，而是要遵守法律规定。
其次，学生兼职加班又不给加班费的，可以按以下处理：
1、找对方协商，如果有多个学生兼职被安排加班，并且都没拿到加班费的，那么可以找对方协商，节省时间跟精力。
2、找劳动部门投诉举报，因为学生兼职是非全日制用工，跟用人的公司产生纠纷的，可以选择举报投诉。
3、去申请劳动仲裁处理，如果涉及的学生兼职较多，被拖欠的加班费也多的话，经投诉举报又没有解决的，即可以去申请劳动仲裁。
4、去法院提起诉讼，实践中，学生兼职不是法律意义上的劳动者，所以一旦跟公司发生纠纷，可以收集有关证据，比如安排加班的通知、上下班打卡时间情况等，接着去法院起诉处理。
最后，因为现在很多学生兼职劳动法律意识不强，所以被安排加班维权时又难以提供证据证明，那么将直接影响顺利拿回加班工资。因此，如果涉及的学生兼职较多，被拖欠的加班费也多的，建议在维权时可以找个专业律师介入。
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