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寒假工

找法网原创 1970-01-01 08:00:00 此文已帮助过 0 位用户

每到寒假时期,大量闲置的中学生大学生收到雇主的青睐,寒假工不仅工资可双方协商,社保等方面又没有相关要求,这种种因素使得不少用人单位乐于招聘寒假工。但是,不少无良老板利用学生法制意识薄弱,不敢惹事,于是乎寒假工受骗、拖欠工资等纠纷越来越多。保障寒假工的安全和合法权益势在必行。寒假工在打工时要选择用工规范的用人单位,签订合同时要多个心眼。

寒假工主要是大学在校学生利用假期时间到企业工作,由学校专门部门负责组织管理,负责所有学生日常生活和工作中的所有问题。一般工作为1-2个月,开学时继续回校报到上课。寒假工不是正式的劳动者,没有劳动关系,而是雇佣关系,一旦受伤,不适用工伤,而是按人身损害事故处理,由公司承担赔偿责任。如果寒假工被骗了,可以向公安机关报案,也可以到劳动监察部门投诉。

  • 寒假工过年工作有三倍工资吗?

    应有三倍工资,只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法,所以寒假工在法定节假日工作有三倍工资,即在初一至初三是三倍工资,而在休息日安排工作又不能安排补休的有双倍工资,即初四至初七为双倍工资。

  • 打寒假工,提前离职造成公司损失,可以扣除工资吗?

    如果寒假工已经按照合同约定或在合理时间内提出了离职请求并离职的,若公司因寒假工离职而遭受损失的,是不可以扣除工资来弥补损失的;

    如果未提前告知离职而造成公司损失的,公司是可以按照实际的损失而扣除一部分工资的。

  • 寒假打工约定春节上班,寒假工违约,要赔偿吗?

    如果双方签有劳动合同,且约定了相关的违约金事项,在那么寒假工违约时,用人单位有权要求寒假工支付违约金。

    如果双方没有签劳动合同或合同中无相关违约金约定的,在出现寒假工违约时,寒假工通常无需支付任何赔偿。

  • 寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗?可以索赔吗?

    一般由公司承担医疗费,可以向公司索赔。

    按规定,寒假工受伤不是工伤,按照人身损害事故处理,由公司承担赔偿责任。

    相关法条参考:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定

  • 找寒假工被骗了下学期学费,可以报警吗?

    当然可以报警处理。

    不管寒假工是否与公司签订劳动合同,只要寒假工有证据证明已按时正常付出劳动,那公司就需要按约定或同岗同酬的原则支付劳动报酬,如公司拒付或存在欺诈行为,均属违法,可报警处理。

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