找法网原创 2017-09-22 17:03:58
跟公司建立劳动关系后，员工要按约定完成工作，而员工工作效率低将直接影响公司的利益。所以，有些公司为了自身利益考虑，以员工工作效率低为由解除劳动合同。但是，公司单方解除劳动合同时，要符合法律规定，否则可能会损害员工的权益。
按规定，员工有以下过错的公司可以解除劳动合同：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。
因此，公司若要以员工工作效率低为由解除劳动合同，那么即是要证明员工在试用期间被证明不符合录用条件，否则的话即不能以该理由解决劳动合同。
另外，公司以员工工作效率低，不符合录用条件为由解除劳动合同时，因为是员工一方的过错，所以公司还可以不支付经济补偿金。
最后，现在有些公司不满意某个刚入职的员工，就会故意安排较重的工作任务，或者直接给员工不能完成的工作，导致员工出现工作效率低的问题，那么，这时候员工被解除劳动合同，可以积极去申请劳动仲裁维护劳动权益。
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