找法网原创 2017-09-15 17:13:02
公司单方解除劳动合同时，员工又没有相应工作过错的，那么公司即要支付经济补偿金，而有公司会再额外支付一个月的工资解除合同。不过，有些员工被解雇时不清楚公司以什么标准支付额外的工资，所以会任凭公司决定，最后可能就会被损害合法权益。
实践中，公司发展稳定，单方决定解除劳动合同的可以按以下处理：
1、公司与员工协商并达成一致；
2、公司提前三十日以书面形式通知员工；
3、公司额外支付员工一个月的工资。
并且，公司额外支付员工一个月的工资，是按照员工上一个月的工资标准。如果公司以员工在该公司工作的平均工资计算，或是其他工资，那么便是违反规定，员工可以及时去申请劳动仲裁处理。
另外，公司解除劳动合同时额外支付了一个月的工资后，员工又没有出现相应过错的，还要按规定支付经济补偿金。
具体而言，公司要按照以下标准计算经济补偿金：
1、员工工作每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按照一年计算；
3、员工工作不满六个月的，要支付半个月工资；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照员工月平均工资三倍的数额支付。
最后，公司解除劳动合同额外支付一个月工资后，又以此为由拒绝支付经济补偿金的，如果经济补偿金的数额较大，那么建议可以在必要时积极去公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。
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