找法网原创 2017-09-15 08:43:32
公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。
实际中，经济补偿金计算根据以下处理：
首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。
其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：
1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等；
2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。
确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：
1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准；
2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
其实，在实际中有些公司违法解除劳动合同，并不是按法律规定向员工支付经济补偿金，比如以员工固定工资计算，那么即属于侵犯员工的利益。如果涉及的员工人数较多，经济补偿金数额较大，建议可以及时去申请劳动仲裁处理。
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