经济补偿和双倍工资可以一起获得吗?

找法网原创 2017-07-10 11:15:26 此文已帮助过 位用户

  一般来说,要是公司解除劳动合同的,那么就需要给劳动者支付一定的经济补偿金。要是公司违法不跟劳动者签订劳动合同,那么超过该签订的时间之后就需要支付双倍工资给劳动者。因此,如果公司在法定期限内没及时跟劳动者签订劳动合同,最后又解除劳动合同的,可能就需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资了。

  其实,双倍工资是针对签没签劳动合同的问题,而经济补偿金是针对你公司解雇你的问题,这不是一码事,实际中只要你公司没及时签订劳动合同,后面他们又把你炒了,就要给经济补偿金和双倍工资。

  对于经济补偿和双倍工资,法律上有相关的标准,具体如下:

  1、经济补偿金的发放标准

  一般公司解除劳动合同的时候,是需要给员工一个月的经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准,要按照下面的规定来:

  (1)解除患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同,公司要按员工在该公司工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  (2)对跟员工协商一致解除劳动合同的,员工不胜任工作解除合同的,公司就要按员工在该公司工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若是员工工资高于社平三倍的,就最多付给12个月的经济补偿金“。

  (3)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,公司解除合同的;公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

  2、双倍工资的支付标准

  按规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的,就要向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

  因此,要是你公司在启用你之日起一个月内都不跟你签劳动合同的话,那就是违法的,公司需要在之后的日子里支付你双倍工资。

  不过,注意地是,这个双倍工资不是一直付的,按照规定是最多支付11个月的双倍工资。因为要是过了一年之后,你公司还没有跟你补签劳动合同的话,就是在支付你11个月的双倍工资的基础上,要跟你签不固定期限的劳动合同了。

  最后,要是你公司跟你没有签订劳动合同,在解除劳动关系的时候,说只给你经济补偿金或者双倍工资的,那就是违法的。要是你损失较大的,建议可以委托个专业律师去走劳动仲裁程序解决。

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