跟公司签订劳动合同时，应该着重看那些条款？

找法网原创 2016-12-01 14:51:52

签订劳动合同很重要，但是有些时候，由于公司情况发生变化，比如说之前的公司被合并到另一家公司了，如果是这样子的话，就有员工担心先前的公司都不存在了，那么先前签好的合同也会受到影响。

其实，如果自己原本待的公司被合并了，员工可以与公司重新订立劳动合同。

按规定，重新订立合同的情况一般包括如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的，可以重新订立劳动合同。这种情况就是在员工要求提薪，而公司方面也同意的话，这样就可以就协商一致的薪水问题重新订立劳动合同了。

2、用人单位合并、分立；变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，也可以重新订立劳动合同。按照一般想法，公司合并、分立后就是原先的公司不在了，此时是会导致劳动合同内容发生变化，因此，不管是员工想重签，还是公司想重签都是可以的。而当公司名称、法定代表人、主要负责人名称换了的话，也是实际影响合同内容变化的，因此，此时也可以重新订立劳动合同。

值得注意地是，劳动者在与公司签订合同时，要着重以下几个条款：

1、劳动合同的期限，注意劳动合同是从哪一天开始到哪一天结束的。

2、工作内容，注意所从事的工作和工作岗位有没有明确规定。

3、劳动报酬，注意有没有明确劳动报酬的具体数额、计算方法、支付日期、是税前还是税后的。

4、劳动保护和劳动条件，注意工作时间、休息休假、社会保险福利、职业培训、女职工特殊保护等方面的条款。

5、保密和竞业限制条款，注意竞业限制条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。

6、劳动合同的解除，注意解除的条件等方面的条款。

7、试用期条款，注意试用期的时间、报酬等。

另外，劳动合同的书面形式包括合同书、信件和数据电文，其中数据电文包括电子邮件，比如说高管以电子邮件的形式与用人单位签订的劳动合同，就可以视为书面劳动合同，就邮件内容上双方的权利义务就已经明确。

现实中，员工在跟公司签合同的时候，要没有明确的地方，比如只说好多少工资，但是没说具体日子的，此时就要注意公司其他员工几时发到工资了，要是公司给自己定了其他时间发薪水，或是一直推迟发薪水的，就要注意收集证据，当公司方面经过协商提醒还不及时发薪的，建议最好就采取解决劳动争议的处理办法，如劳动仲裁、调解投诉，或者是这些都不行的，最后得诉讼的话，要在起诉中有困难的，点击右侧找个律师帮忙处理。