找法网原创 2017-11-10 13:59:57
职工在工作中受伤后，可以积极申请工伤认定，确定为工伤的就可以领取工伤赔偿。并且，因为是在上班的时候受到伤，用人单位负主要责任，所以很多人以为由用人单位进行赔偿。那么，这时候就要先确定承担工伤赔偿的义务人。
事实上，按规定职工受到工伤后，将由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。不过，用人单位没有缴纳社会保险费，未依法参加工伤保险的，就由用人单位支付工伤赔偿。
另外，如果用人单位购买了社保，但没有及时去申请工伤认定，导致错过工伤认定时间没法认定工伤，并无法获取工伤赔偿金，劳动权益受到伤害的职工可以采取以下措施：
1、因过了工伤认定期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁主张拿回工伤赔偿金。
2、如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意的，可以向单位所在地的人民法院提起诉讼，要求单位承担损赔偿责任。
所以，工伤职工做了工伤认定后，用人单位不具有过错的话，将由社保机构承担工伤赔偿费用，只有在用人单位有相应过错的情况下，就向单位主张赔偿。
最后，确定将由用人单位承担工伤赔偿时，职工提出主张时被拒绝的，或者双方对是否工伤存在争议，难以确定工伤责任人的，职工就可以在必要时积极采取劳动争议解决办法处理。并且，如果赔偿数额较大，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
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