公司裁员之后，自己还可以要求回去上班么？

找法网原创 2017-06-21 12:00:09

　　找一份合适的工作不容易，一份满意的工作不仅能解决了生存的基本需求，还可以让人在工作中获得价值感，谁也不想原有稳定的工作突然间就不属于自己了，可是如果碰上公司裁员，就是身不由己了。可对工作实在是喜欢或者是需要那份工作，在公司裁员之后，能不能要求回去上班呢？

　　事实上，我们所说的裁员也分为合法裁员和违法裁员，根据合法与否，劳动者用来维护自己的法律手段也有所不同。

　　一、合法裁员

　　按照《劳动合同法》的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　在裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因为用人单位是合法裁员，在没有招用人员的情况下，除非是用人单位同意劳动者重新返岗，否则劳动者并不能要求回用人单位继续工作。

　　二、非法裁员

　　用人单位没有经过正当的程序就裁员的，属于违反本法规定终止劳动合同情形，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果用人单位不履行的，应当向劳动者支付赔偿金。

　　最后，劳动者在面对公司进行裁员的时候要及时地去了解裁员是否合法，如果用人单位合法裁员的，那只能自己另谋高就了，如果发现用人单位非法裁员的，要懂得用法律来维护自己的权利，可以就赔偿金问题和用人单位协商，协商不成的可以就劳动纠纷申请仲裁。